Wat levert het allemaal op?

Wat bereiken cursisten en klanten door onze trainingen?

De return on investment (ROI) van opleidingen en training

In België en in Nederland nog meer is steeds meer sprake van dat mensen flexibeler gaan werken (ook wel Het Nieuwe Werken genoemd). Flexibel werken c.q. Het Nieuwe Werken (HNW) vraagt van mensen dat ze zichzelf leiding en sturing kunnen geven.
Dat gaat niet vanzelf: een aantal belangrijke vaardigheden zullen medewerkers eigen moeten worden gemaakt. Opleidingen en training zijn dan vaak de aangewezen weg. Door de juiste opleidingen en training van medewerkers kunnen organisaties productiever en winstgevender worden. Bovendien is aangetoond dat bij een correcte toepassing mensen en organisaties duurzamer werken.

Training van mensen en organisaties maakt ze bewuster, effectiever en productiever

Onze trainingen richten zich op het effectiever maken van mensen. Dat impliceert wat ons betreft niet alleen maar in minder tijd meer acties van de lijst uitvoeren. Het gaat er vooral om dat mensen zich een attitude eigen maken waarbij bewust zijn van persoonlijke en professionele doelstellingen centraal staat als ijkpunt om hun acties tegen af te zetten, de informatie waarmee ze werken organiseren en samenwerking met anderen te zoeken.

Verspilling voorkomen, duurzamer ondernemen

Door bewust te zijn van doelstellingen kunnen onnodige acties en daarmee samenhangende uitgaven of kosten en dus verspilling van middelen worden voorkomen. In de praktijk betekent dit dat mensen minder worden belast, meer projecten slagen en effectiever wordt omgesprongen met bedrijfsmiddelen. Dat leidt tevens tot besparingen en meer duurzaamheid.

De return on investment (ROI) van opleidingen en training: een rekensom

Wanneer we uitgaan van een conservatief standpunt en stellen dat een full time werkende medewerker 5% van de tijd beter benut dan is er al sprake van enkele duizenden Euro's rendement op jaarbasis. Dit geldt niet alleen voor medewerkers die op senior niveau werken: bij een medewerker die de werkgever inclusief alle lasten en bedrijfsmiddelen € 50.000,- per jaar kost zou een effectiviteitsverbetering van 5% al € 2.500,- rendement op jaarbasis opleveren.

Wanneer we uitgaan van 200 werkbare dagen per jaar zou twee dagen training de werkgever € 500,- kosten en blijft er een rendement over van € 2.000,-. Hierbij is nog niet eens de toegevoegde waarde die de medewerker creëert in de berekening meegenomen. In het geval van een incompany-training met 10 van dit soort medewerkers zou dat een rendement opleveren van tenminste € 20.000,- per jaar.
Wat betekent 5% in de praktijk? Dat betekent in de ochtend 12 minuten effectiever besteden en in de middag nog een keer 12 minuten effectiever besteden. Wij hebben de overtuiging dat een veel hoger rendement haalbaar is!

Welzijn, productiviteit en reductie van ziekteverzuim

Wat zijn de drijfveren van cursisten? Die zijn bijna nooit van financiële aard. Cursisten ervaren hoge werkdruk, stress, gebrek aan overzicht, moeizame samenwerking, druk van boven, klachten van het thuisfront, et cetera. Sowieso is dit niet goed voor mensen. Als het ernstige vormen aanneemt heeft het zelfs negatieve gevolgen voor de gezondheid.
Cursisten streven doorgaans niet rendement uitgedrukt in geld na. Cursisten ervaren een probleem; zo voelen ze dat. Onze trainingen helpen hen om dat aan te pakken en effectief te worden. Niet alleen op het werk, ook in hun privéleven. Niet alleen door tips & tricks of handige lijstjes en systemen. Ook bewustwording en verandering van attitude ligt wat ons betreft ten grondslag aan persoonlijke effectiviteit.
Dat dit bijdraagt aan welzijn en productiviteit is aantoonbaar. Bovendien draagt stressreductie bij aan het terugdringen van ziekteverzuim.

Trainingen BasHoorn.be

___________________________________________________________________

© BasHoorn·be

tel: +32 (0)3 230 19 75

e-mail: bruno.depre@bashoorn.be

skype:bruno.depre